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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針，完成年度人力資源組織規(guī)劃?！?2、制定合理、科學(xué)的人員編制，有效地調(diào)配人才資源?！?3、組織梳理和完善公司的職務(wù)說明書。　 4、每年定期參加校園招聘，并對意向?qū)W生進(jìn)行面試管理，最終達(dá)成入職目標(biāo)。 5、協(xié)助編制《年度用人規(guī)劃》及預(yù)算。 6、建立公司招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)體系，面試試題庫和面試工具的建立與更新。 7、根據(jù)人才規(guī)劃的要求，建立有效的招聘渠道 8、深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃。 9、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。