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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)； 2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛； 3. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、考勤、績(jī)效，入職，離職的辦理和考核。能有能力處理公司員工消極怠工，損壞公司名譽(yù)；破壞團(tuán)隊(duì)公平的處理機(jī)制和辦法。 4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、有抗壓能力和主動(dòng)思考，解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。