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一、崗位職責 1、負責公司培訓體系的設計與落地，包括新員工培訓、管理層培訓、專業(yè)技能培訓等。制定年度培訓計劃，優(yōu)化培訓流程，確保培訓內(nèi)容與業(yè)務發(fā)展需求匹配。 2、主導關(guān)鍵培訓項目的實施，跟蹤培訓效果并持續(xù)優(yōu)化。開發(fā)多樣化培訓形式，提升員工參與度與學習體驗。 3、搭建內(nèi)部講師團隊，制定講師激勵機制，培養(yǎng)核心人才成為內(nèi)部培訓師。篩選與管理外部培訓機構(gòu)及講師資源，確保培訓質(zhì)量與成本效益。 4、設計培訓效果評估機制，通過數(shù)據(jù)分析衡量培訓對業(yè)務的實際貢獻，提出改進建議并推動落地。 5、負責公司相關(guān)的對外宣傳、宣講工作。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，形象氣質(zhì)佳，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗。有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉敏捷組織與創(chuàng)新文化。 2、熟悉主流培訓工具與方法論，具備課程設計與開發(fā)能力，能獨立完成高質(zhì)量培訓內(nèi)容。熟練使用PPT等辦公軟件及在線學習平臺。 3、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門協(xié)作；善于通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化培訓效果；創(chuàng)新意識強，能結(jié)合行業(yè)趨勢設計前沿培訓方案。 三、福利待遇 五險一金，單雙輪休，上班時間9:30—18:30。綜合薪資8K—12k。