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1. 依據公司的總方針政策,制定執(zhí)行監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度,修訂公司各項行政管理制度。 2.統(tǒng)籌各部門的日常培訓執(zhí)行以及年度計劃的執(zhí)行。 3.人事本部門工作的優(yōu)化及統(tǒng)籌，跨部門人的協調溝通。 4.審核員工考勤,工資、升職、加薪、獎勵以及內部調配,調入、調出、辭退手續(xù)。 5.根據公司發(fā)展的需求,制定并執(zhí)行人員招聘計劃,滿足生產需求,建立和完善公司的招聘流程。 6.外包公司用工情況協調及管理，依據用工的實際情況調整方案，對外包公司依貢獻度進行考核。 7.維護各類的招聘渠道，并積極開發(fā)新的招聘渠道。 8.根據企業(yè)情況擬定員工薪酬制度與方案,建立行之有效的激勵與約束機制。 9.配合其他部門做好員工思想工,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 10.HR相關及社會責任的客戶自我評核，應對客戶內部審核及相關體系的審核對接。 11.做好企業(yè)文化建設,營造良好的工作環(huán)境。 12.公司年會，旅游等大型活動規(guī)劃執(zhí)行。 13.負責公司行政事務，包括食堂，廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等 任職要求： 1.5年以上人力資源、行政管理工作經驗;