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崗位職責(zé)： 一、人員規(guī)劃： 1、作為人力資源團(tuán)隊成員和業(yè)務(wù)部門的主要人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，確保計劃符合業(yè)務(wù)優(yōu)先級和需求； 2、從人力資源角度為業(yè)務(wù)提供適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案以支持組織變革，如重組。 二、人才發(fā)展： 1、調(diào)查分析業(yè)務(wù)情況明確發(fā)展趨勢并推薦解決方案，改善員工績效、保證員工敬業(yè)度、滿意度； 2、實施和促進(jìn)人才開發(fā)項目，包括組織與人員審查、繼任規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)管理計劃； 3、與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)緊密合作確保在目標(biāo)設(shè)定、績效管理和能力管理過程中高效并及時地支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。 三、人力資源政策、項目落地： 1、確保所有人力資源政策和方案符合公司和法定要求，同時可以促進(jìn)安全、公正、積極和有吸引力的工作環(huán)境； 2、推動實施人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的落地工作，確保人力資源政策、項目得以有效執(zhí)行，保證業(yè)務(wù)運作的規(guī)范性； 四、員工關(guān)系： 1、針對業(yè)務(wù)痛點，設(shè)計、實施適合業(yè)務(wù)部門的員工團(tuán)隊活動，激勵、激發(fā)員工積極性； 2、處理勞務(wù)／法律問題，員工糾紛。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、有在大型互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)行業(yè)人力資源工作優(yōu)先考慮； 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4、自我驅(qū)動、思考力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。