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1、學習并貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《工傷保險條例》等有關勞動用工管理政策； 2、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關手續(xù)的規(guī)范化操作； 3、負責員工薪酬、福利、社保/公積金、商業(yè)險的及時準確操作； 4、負責ERP人事系統(tǒng)信息錄入及數(shù)據(jù)維護； 5、負責客戶單位的費用結(jié)算、開票及應收賬款； 6、負責員工生育、工傷等待遇類報銷申領手續(xù)，并建立相應臺賬； 7、負責員工勞資糾紛及突發(fā)、異常事件的處理； 8、負責員工及客戶單位政策咨詢解答及人事類方面的需求處理； 9、負責服務客戶單位的數(shù)據(jù)輸出、異常事件的反饋； 10、提升服務質(zhì)量及客戶滿意度，確保服務無投訴，保持良好的公司形象、品牌及美譽度； 11、負責對客戶服務的跟蹤、改善及合作挖掘； 12、配合分公司及其他部門有關工作； 13、完成領導交辦的其他工作。