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（一）招聘與人員配置 需求分析：根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，明確崗位任職要求。 渠道拓展與執(zhí)行：通過(guò)線上平臺(tái)（獵聘、智聯(lián)）、線下招聘會(huì)或內(nèi)部推薦等渠道篩選簡(jiǎn)歷，安排面試（初試為主，復(fù)試可能協(xié)同部門負(fù)責(zé)人）。 入職跟進(jìn)：辦理入職手續(xù)（合同簽訂、社保公積金開(kāi)戶等），針對(duì)剛?cè)肼毜膯T工，介紹公司制度與流程。 （二）薪酬與福利管理 薪資核算：每月統(tǒng)計(jì)考勤（遲到、請(qǐng)假、加班）、績(jī)效數(shù)據(jù)，并對(duì)接財(cái)務(wù)發(fā)放。 社保公積金：辦理員工社保、公積金的增減員手續(xù)處理等事務(wù)。 簡(jiǎn)單福利設(shè)計(jì)：制定節(jié)日福利（如生日禮品、節(jié)日禮盒）、團(tuán)建活動(dòng)等基礎(chǔ)福利方案。 （三）員工關(guān)系與制度管理 考勤與紀(jì)律：維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理請(qǐng)假、加班審批，監(jiān)督員工紀(jì)律（如遲到、違規(guī)）。 勞動(dòng)合同管理：簽訂、續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同，確保合規(guī)性（如試用期考核、離職面談），避免勞動(dòng)糾紛。 制度起草與宣貫：制定或修訂員工手冊(cè)、考勤制度等，組織培訓(xùn)宣貫（如新人入職培訓(xùn)、制度更新通知）。 （四）行政與其他雜務(wù) 行政支持：采購(gòu)辦公用品、管理固定資產(chǎn)、維護(hù)辦公環(huán)境（如水電、快遞收發(fā)）。 企業(yè)文化：組織小型團(tuán)建活動(dòng)（如聚餐、短途旅游）、節(jié)日慶祝，提升員工歸屬感。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：整理 HR 相關(guān)報(bào)表（如招聘進(jìn)度、人員流動(dòng)率），為老板決策提供簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)支持。