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崗位職責 1.招聘管理 -負責招聘網站的日常運營，包括崗位信息更新，候選人溝通； -重點跟進管理崗、關鍵崗位人才的全流程招聘，包括初篩、約面、終面協(xié)調及背調； -定期匯總招聘數(shù)據(jù)，分析渠道效果并提出優(yōu)化建議； -協(xié)助建立招聘體系 2.培訓管理 -組織新員工入職培訓（企業(yè)文化、制度、產品知識等），確保簽到表、考核記錄完整； -參與業(yè)務知識學習，提升培訓專業(yè)度。 -協(xié)助建立培訓體系 3.員工關系 -辦理入職/離職手續(xù)（資料歸檔、釘釘賬號管理）； -跟進員工試用期表現(xiàn)（7天/半月/月度面談）、轉正面談及異動流程； -維護員工花名冊，確保入職人員信息錄入、離職人員及時更新； -關注員工動態(tài)，受理員工投訴 任職要求 -經驗：3年以上招聘全流程經驗，熟悉Boss/智聯(lián)等招聘平臺操作； -技能： -擅長候選人溝通及面試邀約，具備銷售崗或管理崗招聘經驗優(yōu)先； -熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，熟悉釘釘?shù)萇A工具； -熟悉勞動法規(guī)。 -素質： -結果導向，穩(wěn)重踏實； -具備基礎培訓組織能力，注重細節(jié)（如檔案管理）； -良好的跨部門協(xié)作意識。 我們提供： 1、大健康行業(yè)：2030年29.1萬億市場規(guī)模 2、開放式平臺：共創(chuàng)共贏，合作分紅 3、源頭廠家：更加穩(wěn)定的發(fā)展平臺 4、制造業(yè)：更加全面的組織架構，豐富您的職業(yè)寬度和深度 5、成長路徑：初級-中級-高級主管-經理-總監(jiān) 6、企業(yè)文化：正直、真誠、感恩、利他、包容、創(chuàng)新 7、其他：高薪資水平，五險，年假，全勤獎，年終獎，優(yōu)秀員工獎金，節(jié)假日福利，鼓勵內部創(chuàng)新、晉級/晉升，轉崗/輪崗機會。 上班時間：8:30-12:00；1:00-5:30（冬） 8:30-12:00；1:30-6:00（夏） 不加班周日單休