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更新于 5月26日

人事行政經(jīng)理

1.8-2萬(wàn)
  • 常州武進(jìn)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展擅長(zhǎng)部門(mén)協(xié)作、交流溝通企業(yè)服務(wù)法律服務(wù)人力資源服務(wù)
一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源計(jì)劃(組織架構(gòu)優(yōu)化、編制預(yù)算、人才梯隊(duì)建設(shè))。 2. 分析行業(yè)人才趨勢(shì),預(yù)判核心崗位供需風(fēng)險(xiǎn)。 3.完善人事行政管理制度(招聘、考勤、薪酬、績(jī)效考核、員工手冊(cè)),確保合規(guī)性與可操作性。 4.設(shè)定OA審批流程,提升流程效率。 二、招聘與人才發(fā)展 1. 統(tǒng)籌全公司招聘需求,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(如高管、核心技術(shù)崗)的獵聘與面試評(píng)估。 2. 搭建人才庫(kù),優(yōu)化招聘渠道(校招、社招、內(nèi)推),控制招聘成本與周期。 3. 設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)體系(新人入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升、專(zhuān)業(yè)技能內(nèi)訓(xùn))。 4. 推進(jìn)任職資格體系與職業(yè)發(fā)展雙通道建設(shè),規(guī)劃核心人才保留方案(如股權(quán)激勵(lì)、晉升機(jī)制)。 三、薪酬績(jī)效與員工關(guān)系 1. 制定薪酬策略,定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研,調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力。 2.管理社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、員工福利(如年度體檢、節(jié)日禮金),優(yōu)化員工體驗(yàn)。 3. 設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果,聯(lián)動(dòng)薪酬與晉升機(jī)制。 4. 處理績(jī)效申訴,確??己斯叫浴?5.建立員工溝通機(jī)制(如滿意度調(diào)研、座談會(huì)),預(yù)防勞動(dòng)糾紛,處理仲裁案件。 6. 策劃企業(yè)文化活動(dòng)(年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷),提升組織凝聚力。 四、行政管理與后勤保障 1. 統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理(選址裝修、設(shè)備采購(gòu)維護(hù)、安保清潔)、固定資產(chǎn)登記與盤(pán)點(diǎn)。 2. 優(yōu)化行政費(fèi)用預(yù)算(如差旅、接待、辦公用品),控制成本開(kāi)支。 3. 管理車(chē)輛、食堂、宿舍等后勤服務(wù),確保員工滿意度。 4. 制定應(yīng)急預(yù)案(如消防安全、突發(fā)事件處理),組織定期演練。 五、合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防控 1. 確保人力資源全流程符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī),審核勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件。 2. 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、社保稽核等政府檢查,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 3. 管理員工個(gè)人信息、薪酬數(shù)據(jù)等敏感信息,確保合規(guī)存儲(chǔ)與使用。 4. 監(jiān)督公司信息安全(如門(mén)禁系統(tǒng)、文件加密),防范泄密風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求 · 本科及以上,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 · 5年以上人事行政全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)人事行政特點(diǎn)者優(yōu)先。 · 精通勞動(dòng)法規(guī)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效工具具備制度搭建與落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。 擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作,尤其是員工溝通。

工作地點(diǎn)

江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)武進(jìn)區(qū)高新區(qū)龍域西路7號(hào)龍域西路7號(hào)

職位發(fā)布者

黃女士/人事

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