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崗位職責(zé)： 1. 統(tǒng)籌連鎖門店人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊； 2. 制定并優(yōu)化人力資源制度，確保符合醫(yī)藥行業(yè)政策及勞動法規(guī)； 3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定門店人員編制計(jì)劃，高效完成各崗位招聘任務(wù)； 4. 組織新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升培訓(xùn)及藥店相關(guān)資質(zhì)考核； 5. 處理員工勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)良好的員工滿意度； 6. 搭建人才梯隊(duì)，推動藥店店長、藥師等核心崗位的儲備與培養(yǎng)； 7. 負(fù)責(zé)人力成本分析與管控，定期提交人事數(shù)據(jù)分析報告。 任職要求： 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年連鎖零售/醫(yī)藥行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 從事醫(yī)藥零售連鎖行業(yè)優(yōu)先； 4. 專業(yè)技能： - 熟悉勞動法、社保政策及醫(yī)藥行業(yè)人事管理規(guī)范； - 具備較強(qiáng)的招聘渠道拓展能力，擅長基層崗位批量招聘； - 熟練使用辦公軟件及企業(yè)微信； 5. 綜合素質(zhì)： - 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)多門店跨區(qū)域協(xié)作； - 抗壓能力佳，具備解決復(fù)雜人事問題的經(jīng)驗(yàn)； - 服務(wù)意識強(qiáng)，支持業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo)。 6. 黨員、本地居住人員優(yōu)先考慮。