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更新于 6月6日

京東運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)

6000-10000元
  • 寧波鄞州區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

食品/飲料新零售快速消費(fèi)品
職位描述 關(guān)于公司、關(guān)于你,請(qǐng)認(rèn)真看完幫助你認(rèn)識(shí)我們, 應(yīng)聘請(qǐng)投遞最新完整的簡(jiǎn)歷,有助于我們更快速,更全面的認(rèn)識(shí)你! 【關(guān)于公司】 寧波去野文化科技有限公司成立于2015年,為國(guó)內(nèi)新銳食品獨(dú)角獸企業(yè),公司在2021年完成Pre-A輪融資,接受騰訊集團(tuán)、洽洽集團(tuán)、寧波天使引導(dǎo)基金的投資。 富吃FUCHI作為公司旗艦品牌,擁有蝦條、餅干、薯片、魚(yú)肉薯?xiàng)l、梅子等產(chǎn)品,在線上線下均有售。線上在淘寶、抖音、小紅書(shū)均有品牌旗艦店,并長(zhǎng)期與網(wǎng)絡(luò)達(dá)人進(jìn)行直播、短視頻帶貨合作;線下已入駐全國(guó)麥德龍、華潤(rùn)、永輝、711、盒馬Ole、羅森等商超便利系統(tǒng)。 可天貓 抖音搜索“富吃官方旗艦店”、京東搜索“富吃京東自營(yíng)旗艦店”了解產(chǎn)品信息。 …………………………………………………… 【關(guān)于崗位】 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)京東店鋪日常營(yíng)銷活動(dòng)策劃實(shí)施,挖掘平臺(tái)各種活動(dòng)資源,完成店鋪各月度銷售任務(wù); 2. 負(fù)責(zé)店鋪日常維護(hù)、產(chǎn)品上下架,獨(dú)立操作店鋪陳列,增強(qiáng)店鋪吸引力,提高店鋪點(diǎn)擊、轉(zhuǎn)化率; 3. 負(fù)責(zé)每日營(yíng)銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、流量數(shù)據(jù)的整理并總結(jié)形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表; 4. 負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部協(xié)作團(tuán)隊(duì)(設(shè)計(jì)、客服、倉(cāng)儲(chǔ)、新媒體等部門)、外部協(xié)作(京東采銷等)溝通店鋪營(yíng)銷需求,跟進(jìn)結(jié)果,并提出改進(jìn)方案; 5. 分析店鋪顧客購(gòu)買行為,提出投流推廣計(jì)劃并執(zhí)行跟進(jìn); 任職要求: 1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,1年以上京東店鋪運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn); 2. 精通京東營(yíng)銷規(guī)則,熟悉消費(fèi)者的購(gòu)物習(xí)慣和購(gòu)物心理; 3. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和能力; ………………………………………………… 【關(guān)于你們比較關(guān)心的】 *工作時(shí)間: 公司實(shí)行周末大小周工作制,即單雙休 周一至周五:8:30-12:00,13:30-17:30 上班的周六:9:30-13:00,14:00-16:30 *薪資待遇: 6-10k,固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金,具體面試后定薪。 *社保公積金: 社保20號(hào)之前入職當(dāng)月繳納,公積金15號(hào)之前入職當(dāng)月繳納。 目前社保公積金個(gè)人承擔(dān)約600元。 *發(fā)薪日:每月15-18號(hào)發(fā)放上月工資

工作地點(diǎn)

寧波鄞州區(qū)恒達(dá)高大廈

職位發(fā)布者

何丹/HRM

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寧波去野文化科技有限公司
隨著人們的生活水平不斷的提高,消費(fèi)者對(duì)量的需求已經(jīng)得到滿足,但對(duì)品質(zhì)和服務(wù)的需求仍然未能得到滿足。最新的中國(guó)消費(fèi)趨勢(shì)報(bào)告則顯示,中國(guó)中產(chǎn)階層人群規(guī)模已經(jīng)超過(guò)1.09億,這一群體對(duì)高品質(zhì)商品的追求正直接帶動(dòng)中國(guó)消費(fèi)升級(jí)。隨之而來(lái)的將會(huì)是消費(fèi)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,電商平臺(tái)削減低端商品供給增加高品質(zhì)商品供給已成必然。為此我們對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查走訪,發(fā)現(xiàn)市面上的高品質(zhì)的品牌都存在這嚴(yán)重的品牌溢價(jià),通過(guò)深入研究發(fā)現(xiàn)其產(chǎn)品的成本價(jià)僅僅是其售價(jià)的十幾分之一,這其中的流通環(huán)節(jié)加價(jià)率令我們咋舌,同時(shí)我們發(fā)現(xiàn)很多產(chǎn)品的產(chǎn)地屬性都是made in china,通過(guò)這個(gè)信息,我們對(duì)中國(guó)的代工廠有了進(jìn)一步的了解。在中國(guó)有很多的odm的工廠,他們有非常好的生產(chǎn)、質(zhì)檢和管理能力,但由于缺乏做品牌和零售的經(jīng)驗(yàn),所以仍在默默無(wú)聞地為國(guó)外大牌做加工和生產(chǎn)。近年來(lái),隨著中國(guó)的勞動(dòng)力成本的上升,以低成本勞動(dòng)力為核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)正在喪失,越來(lái)越多的國(guó)際品牌商正向越南、柬埔寨等東南亞國(guó)家轉(zhuǎn)移生產(chǎn)。所以,對(duì)中國(guó)制造來(lái)說(shuō),出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷的壓力越來(lái)越大,他們急需要找到新的出路。而另一方面經(jīng)歷了熱衷于表面的品牌概念忽略產(chǎn)品本身屬性的重要性階段后,隨著80、90后受教育程度快速提高,人們對(duì)品牌的追逐慢慢降低而去追求更多品質(zhì)。我就是連接這樣一部分的用戶和odm生產(chǎn)廠的平臺(tái),本著“生活,越來(lái)越好”的原則,剔除品牌溢價(jià)為消費(fèi)者提供擁有極致的品質(zhì)、勁爆的價(jià)格的產(chǎn)品
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