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因?yàn)楣景l(fā)展業(yè)務(wù)需要，擬面向社會(huì)公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下： 一、招聘原則 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 二、報(bào)名條件 （一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； 2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 3.品行端正，廉潔奉公； 4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件； 5.年齡在35周歲以下（1989年8月1日以后出生），條件特別優(yōu)秀者，可適度放寬。 （二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘 1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員； 2.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的； 3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員； 4.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除黨籍的； 5.在過往任職期間，因失職瀆職，導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的； 6.國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策規(guī)定不得招聘的。 （三）有關(guān)要求 1.本科及以上學(xué)歷，其中：第一學(xué)歷須為本科。具備相關(guān)工作經(jīng)歷，或具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格認(rèn)證，或具有“雙一流”高校碩士研究生及以上學(xué)歷的優(yōu)先。獲得國(guó)（境）外大學(xué)學(xué)歷學(xué)位的，須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證通過。 2.具有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。 3.具備工作所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)和要求。 4.具備崗位所需要的其他條件。 三、招聘崗位及要求 本部國(guó)際貿(mào)易部：部門經(jīng)理助理崗1名。 （一）崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成企業(yè)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)； 2.能夠獨(dú)立開發(fā)客戶與供應(yīng)商，具備談判及溝通協(xié)調(diào)的能力； 3. 負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和分析，收集行業(yè)信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)等，為企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)； 4. 對(duì)海外市場(chǎng)及重要客戶的進(jìn)行日常跟蹤反饋，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行重點(diǎn)項(xiàng)目的統(tǒng)籌和管理； 5. 精通財(cái)務(wù)、外貿(mào)退稅、信用保險(xiǎn)、國(guó)際商法等方面的業(yè)務(wù)流程與理論知識(shí)，并對(duì)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)做好風(fēng)險(xiǎn)控制； 6. 負(fù)責(zé)部門相關(guān)業(yè)務(wù)文件的審核與管理，協(xié)調(diào)跨部門的溝通與合作； 7. 企業(yè)或部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 （二）任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，條件特別優(yōu)秀者，可適度放寬； 2.具有5年及以上汽車或汽配外貿(mào)出口相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.精通外貿(mào)相關(guān)理論知識(shí)與實(shí)踐操作，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)控制能力； 4.具備創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，有較強(qiáng)的溝通能力及分析問題與解決問題的能力。 5.吃苦耐勞，踏實(shí)肯干。能夠接受出差。 四、招聘程序 （一）網(wǎng)上報(bào)名和資格審查 應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。 1.時(shí)間：自發(fā)布之日至2025年3月31日，逾期不再接受報(bào)名。 2. 報(bào)名方式：智聯(lián)招聘等網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。 （二）資格審查 網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)簡(jiǎn)歷篩選通過的人員進(jìn)行資格審查。所需提交材料： 1．本人近期免冠2寸彩色照片、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、 技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、工作業(yè)績(jī)證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。 2．《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印）。 3．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。 上述材料不應(yīng)涉及國(guó)家秘密。報(bào)名材料恕不退還，蘇豪天泓汽車集團(tuán)將對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。 資格審查結(jié)束后,將組織符合條件應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。未通過資格審查的人員，將不再通知。 （三）適崗評(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試 適崗評(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試采取面試形式，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。 （四）背景調(diào)查 對(duì)擬錄用人員開展背景調(diào)查，背景調(diào)查著重審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。凡在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件方面弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后將取消聘用資格。 （五）體檢 對(duì)背景調(diào)查合格人員安排體檢。體檢醫(yī)院為二級(jí)及以上綜合醫(yī)院。 （六）遞補(bǔ) 因背景調(diào)查、體檢不符合要求、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，用人單位有權(quán)根據(jù)面試情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，在該崗位進(jìn)入面試的人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 （七）公示 根據(jù)考試綜合成績(jī)、背景調(diào)查、體檢結(jié)果，研究確定擬錄用人員，并予以公示。公示時(shí)間5個(gè)工作日。 （八）聘用 公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，聘用人員統(tǒng)一與蘇豪天泓汽車集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同、合同約定試用期，聘用人員為企業(yè)身份。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。 蘇豪天泓汽車集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)情況變化，調(diào)整招聘形式，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。