工作天數(shù):6天/周
【崗位職責(zé)】
一、崗位職責(zé)
1、招聘管理
制定并執(zhí)行招聘計劃,拓展及維護招聘渠道(如現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校企合作等)
負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用溝通
辦理入職手續(xù),跟進試用期考核及轉(zhuǎn)正流程
2、員工關(guān)系與檔案管理
處理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù),管理勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除
建立并維護員工檔案、花名冊,確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性
參與勞動糾紛處理,確保合規(guī)操作,組織員工活動
(如團建、培訓(xùn)等)
3、培訓(xùn)與績效支持
協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄及資料歸檔
配合績效考核實施,統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)并反饋改進建議
4、薪酬福利與考勤管理
處理考勤異常情況,統(tǒng)計月度考勤報表
員工福利(如節(jié)日福利、生日福利等)
5、對公的工作,做資料,申報項目。
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專
業(yè)
2、會開車,自己有車
3、年齡28-40