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崗位職責： 1. 招聘與配置： 負責招聘流程的管理，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及初步面試。 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門用人需求得到及時滿足。 2. 員工關系管理： 協(xié)助組織新員工入職培訓，幫助新成員快速融入團隊。 處理員工咨詢和投訴，維護良好的勞資關系。 參與策劃并實施企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力。 3. 績效管理： 協(xié)助制定績效管理體系，跟蹤評估體系運行情況，并根據(jù)實際情況進行調整優(yōu)化。 支持管理層完成年度/季度績效考核工作，確保公平公正。 4. 薪酬福利管理： 參與制定薪酬政策和福利計劃，確保其競爭力和合規(guī)性。 定期進行市場調研，了解行業(yè)動態(tài)，為決策提供依據(jù)。 任職要求： 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 工作經驗： 至少2年以上人力資源相關工作經驗，有完整的招聘、培訓或績效管理經驗者更佳。 技能要求： 具備出色的溝通技巧，能夠有效地與不同層次的員工交流。 熟練使用辦公軟件，如Word, Excel, PowerPoint等； 具有較強的組織能力和時間管理能力，能夠在多任務環(huán)境下高效工作。 個人素質： 工作認真負責，注重細節(jié)，具備解決問題的能力。 具有團隊合作精神，樂于接受挑戰(zhàn)，愿意不斷學習和成長。 工作時間：8:45-18:15 周末雙休法休 薪資待遇：6000-8000 具體面議 五險一金