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1人力資源工作及管理方面： 1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等。 2、員工入、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的擬定、簽訂，勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)、人事檔案的建立； 3、完善公司各規(guī)章制度及企業(yè)文化，完善員工手冊(cè)，組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，并對(duì)企業(yè)釘釘軟件進(jìn)行管理； 4、參與公司的績(jī)效管理工作，和領(lǐng)導(dǎo)一起給需要績(jī)效考核的員工制定績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 5、公司每月考勤、日?qǐng)?bào)表統(tǒng)計(jì)，司機(jī)違章及時(shí)查詢(xún)處理； 行政工作及管理方面： 1、負(fù)責(zé)行政文件管理工作，包括各類(lèi)文件的起草、審核、印發(fā)、歸檔等。 2、能夠熟練運(yùn)用Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件； 3、公司內(nèi)部物資管理：包括車(chē)輛管理、辦公用品管理，負(fù)責(zé)采購(gòu)、發(fā)放和維護(hù)工作。 4、公司有考察時(shí)，提前配合相關(guān)部門(mén)準(zhǔn)備好文件資料和水果飲用水等； 5、配合公司法務(wù)部一起擬定和完善公司各類(lèi)型的合同，審核通過(guò)后合同存檔，及時(shí)與下游單位簽訂合同； 6、負(fù)責(zé)下游單位請(qǐng)款資料的初步審核，包括：請(qǐng)款資料、合同、發(fā)票、送貨單據(jù)、清單等，必要和公司其他人員一起去現(xiàn)場(chǎng)收方； 要求：崗位要求： 1、必須有建筑施工行業(yè)行政人事經(jīng)驗(yàn)； 2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理或人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉招聘渠道，熟練操作辦公軟件； 4、性格開(kāi)朗大方，處事靈活，積極向上，具備良好的職業(yè)道德操守； 5、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的學(xué)習(xí)能力及溝通能力。