1. 人力資源管理
? 招聘與配置:協(xié)助制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,跟進(jìn)新員工入職手續(xù)辦理,確保招聘流程高效完成,為公司吸納合適人才。
? 培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn),收集培訓(xùn)需求,聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)講師,安排培訓(xùn)場(chǎng)地與時(shí)間,記錄培訓(xùn)考勤與效果評(píng)估,促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。
? 績(jī)效管理:配合績(jī)效管理制度的推行,統(tǒng)計(jì)員工考勤、工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù),協(xié)助上級(jí)開展績(jī)效評(píng)估,收集反饋意見,保障績(jī)效管理公正、透明。
? 員工關(guān)系:處理員工日常咨詢與投訴,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,協(xié)調(diào)員工糾紛,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
2. 行政管理
? 辦公環(huán)境維護(hù):負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常清潔、設(shè)備維護(hù)協(xié)調(diào),保障辦公環(huán)境整潔舒適、辦公設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
? 辦公用品管理:統(tǒng)計(jì)辦公用品需求,進(jìn)行采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放與盤點(diǎn),控制辦公成本,確保辦公用品充足供應(yīng)。
? 文件檔案管理:起草、收發(fā)、歸檔各類行政文件,建立和完善檔案管理體系,便于文件資料的查閱與調(diào)用。
? 會(huì)議組織安排:會(huì)前準(zhǔn)備會(huì)議資料、布置場(chǎng)地,會(huì)中做好會(huì)議記錄,會(huì)后跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
任職要求
1. 教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):有1 - 3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生若有豐富實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也可考慮。