崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,擅長招聘和培訓(xùn)模塊,對績效管理能夠獨(dú)立操作。2.建立和完善人力資源管理體系,確保符合相關(guān)法律法規(guī)
3.組織和參與人力資源相關(guān)的項(xiàng)目和活動,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率4.建立和完善員工關(guān)系管理體系,處理員工投訴和糾紛,維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。同時(shí),關(guān)注員工的工作狀態(tài)和生活需求,為員工提供必要的支持和幫助。
5.負(fù)責(zé)策劃與協(xié)調(diào)公司跨文化管理相關(guān)活動,推廣公司員工行為規(guī)范在全球落地,確保公司的國際化戰(zhàn)略得到有效實(shí)施。
任職要求:
二、任職要求
1、???含)及以上學(xué)歷,有人力資源資格證優(yōu)先考慮;
2、年齡在35歲以內(nèi),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和吃苦耐勞精神
3、做事仔細(xì)、認(rèn)真、有耐心
4、熟練運(yùn)用常用辦公軟件
三、福利待遇:
:1、滿一年以上可休年假,享受年終獎(jiǎng)金;
了,試運(yùn)行上班大小周;
2、節(jié)日福利、定期生日會、年度團(tuán)建、下午茶、晚宴活動;