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崗位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，25-35歲； 2、有2年以上全盤工作經(jīng)驗或者精通2-3個模塊，有制造業(yè)、新能源或化工行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，誠信為重，注重團隊和諧與協(xié)作精神。 崗位職責： 1、參與或負責完善、優(yōu)化人力資源工作流程和管理規(guī)范，并嚴格執(zhí)行和督導，確保流程與制度的適宜性與有效性，不斷提升組織效率； 2、負責實時制訂周/月/季/年招聘計劃、預算并執(zhí)行，持續(xù)拓展優(yōu)化招聘渠道并優(yōu)化面試流程和甄選方案，確保招聘目標達成，從數(shù)量、質(zhì)量與結構上保證公司發(fā)展所需人力； 3、負責制訂月/季/年教育訓練計劃和預算并組織執(zhí)行，持續(xù)獲得和優(yōu)化教育訓練資源并建設內(nèi)訓師隊伍，負責入職培訓課程開發(fā)與授課，不斷改善和優(yōu)化公司發(fā)展所需的人才能力； 4、參與人才盤點與人才梯隊建設，確保公司發(fā)展所需關鍵人才得到及時、足額的保障； 5、負責定期提交市場薪酬調(diào)研與薪酬效力分析報告，參與建立和優(yōu)化考勤管理與薪酬管理體系并負責執(zhí)行和督導，以更好地吸引、優(yōu)化、留住公司所需的優(yōu)秀人才； 6、負責定期提交績效數(shù)據(jù)分析報告，參與建立和優(yōu)化績效管理體系并負責執(zhí)行與督導； 7、負責企業(yè)文化建設和員工關系管理，定期開展員工滿意度調(diào)查與改進，推動企業(yè)文化與價值觀落地，不斷提升組織力、員工歸屬感和凝聚力； 8、負責按程序辦理各項人事手續(xù)、簽訂勞動合同、辦理五險一金和管理人事檔案，及時準確提交各項人事報表等； 9、負責部門團隊的組建、指導和考核，踐行公司文化與價值觀，不斷提升部門凝聚力與戰(zhàn)斗力；