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更新于 4月11日

電氣自動化工程師

1.3-2萬
  • 太原小店區(qū)
  • 5-10年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工業(yè)自動化電氣機械/電力設(shè)備
1會西門子200smart 2會西門子1500PLC 3會昆侖通態(tài)觸摸屏,并能使用腳本進行數(shù)據(jù)處理 4會用CAD或者eplan畫圖 5熟悉1140,3300變頻器的控制 主要內(nèi)容: 1、能夠根據(jù)技術(shù)協(xié)議設(shè)計1140V變頻器1個本體帶1到2個輔助回路的圖紙,編程和畫面的編寫(普通變頻器) 2、能夠根據(jù)技術(shù)協(xié)議設(shè)計1140V變頻器3個本體帶12個輔助回路的圖紙,編程和畫面的編寫(泵站變頻器) 3、能夠根據(jù)技術(shù)協(xié)議設(shè)計3300V變頻器1個本體的圖紙,編程和畫面的編寫(3300變頻器) 4、能夠根據(jù)技術(shù)協(xié)議設(shè)計3300V變頻器2個本體的圖紙,編程和畫面的編寫(3300變頻器) 5、能夠根據(jù)技術(shù)協(xié)議設(shè)計3300V變頻器3個本體的圖紙,編程和畫面的編寫(3300變頻器) 6、能夠根據(jù)技術(shù)協(xié)議設(shè)計3300V一體機的圖紙,編程和畫面的編寫(3300變頻器) 7、 集控系統(tǒng)PLC箱的設(shè)計,包括圖紙,程序,畫面 8、能夠使用上位機(力控)系統(tǒng)進行組態(tài)

工作地點

太原小店區(qū)山西森爾科技有限公司

職位發(fā)布者

周變利/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo山西森爾科技有限公司
山西森爾科技有限公司成立于1995年7月,公司主營軟起動器、組合變頻器、真空磁力啟動器等井下防爆開關(guān)和皮帶機自動化控制系統(tǒng)以及礦用通訊設(shè)備。我公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè),經(jīng)過十幾年的不斷開拓創(chuàng)新、積極探索,公司依托強大的技術(shù)實力,本著“忠誠”“守信”“合作”“奉獻”“責(zé)任”的全新價值觀理念,迅速成為山西省煤礦自動化裝備行業(yè)的先鋒企業(yè),銷量位居行業(yè)前列。公司擁有一支高素質(zhì)的技術(shù)隊伍,有雄厚的基礎(chǔ)和實力?,F(xiàn)有員工80人,其中大專以上學(xué)歷的科技人員40人,占企業(yè)職工總數(shù)的比例為50%。公司現(xiàn)有鉚焊車間、機加工車間、結(jié)構(gòu)車間、噴漆車間、拋丸車間、電氣裝配車間,總占地4000平方米,生產(chǎn)設(shè)備、檢測設(shè)備及工藝裝備齊全,具備完善的產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、檢測體系,所生產(chǎn)產(chǎn)品性能符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),均已取得“防爆合格證”、“MA證”和“防爆電氣工業(yè)生產(chǎn)許可證”,產(chǎn)品暢銷全國各地。我公司特別注重信息化管理的理念,在經(jīng)營管理活動中引進了當(dāng)前先進的企業(yè)資源計劃軟件--ERP管理系統(tǒng),在項目研發(fā)過程中使用項目生命周期管理軟件--PDM管理系統(tǒng),在日常辦公中使用辦公自動化軟件--OA工作流系統(tǒng),研發(fā)中心采用了國際高端的工業(yè)電氣自動化工程設(shè)計軟件--ElecWorks,與結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師當(dāng)前使用的三維設(shè)計軟件SolidWorks無縫集成,實現(xiàn)二維數(shù)據(jù)和三維數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換,進行機械結(jié)構(gòu)應(yīng)力分析,可完成柜體自動布線等功能。這些管理軟件和設(shè)計軟件的應(yīng)用,對于企業(yè)經(jīng)營管理的系統(tǒng)運行集成化、業(yè)務(wù)流程合理化、績效監(jiān)控動態(tài)化、管理改善持續(xù)化四個方面不斷進行優(yōu)化,提高了企業(yè)管理水平,增強了企業(yè)的競爭力。公司本著以產(chǎn)品質(zhì)量求生存、以高新產(chǎn)品求效益、以管理創(chuàng)新求發(fā)展的原則,進一步加大市場開拓力度,不斷完善企業(yè)的管理體系和產(chǎn)品的開發(fā)力度;打造企業(yè)知名品牌,研發(fā)新產(chǎn)品,以不懈的努力回報社會。用人理念:潛能、品質(zhì)更重要潛能與品質(zhì)與單純的學(xué)歷相比,森爾更注重員工的潛能與品質(zhì),團隊協(xié)作和發(fā)展。我們在面試、招聘員工時,特別注重3大方面——專業(yè)能力、管理能力(潛能)和個人品質(zhì)。一個優(yōu)秀的森爾員工,應(yīng)具有在既有能力基礎(chǔ)上培養(yǎng)發(fā)展的可塑性(潛能)。
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