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1、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、各項管理制度，并負責貫徹和落實。 2、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。 3、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。 4、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議。 5、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。 6、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 7、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。 8、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。 9、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。 10、負責協(xié)調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。 11、完成公司領導臨時交辦的其他工作。