崗位職責(zé):
1、組織制定公司薪酬管理制度、流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),并推動(dòng)實(shí)施。
2、根據(jù)公司薪酬管理制度,對(duì)崗位變動(dòng)、績(jī)效考核等引起的薪酬變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整備案
3、建立、完善、優(yōu)化績(jī)效考核體系,制定績(jī)效考核制度,并根據(jù)公司目標(biāo),制定具體考核方案
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)計(jì)劃以及招聘需求計(jì)劃
5、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展員工培訓(xùn),完善人才梯隊(duì)建設(shè)
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,按制度流程辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、5年以上海外人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉海外法律法規(guī)優(yōu)先,
3、可接受歐美出差或定居優(yōu)先
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、節(jié)日福利、定期體檢、免費(fèi)班車(chē)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)