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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)及營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作，落地總部人力資源相關(guān)制度流程，制定所在營銷版塊的人力資源解決方案并推進(jìn)執(zhí)行，助力業(yè)務(wù)的高質(zhì)量成長及業(yè)績目標(biāo)的高效達(dá)成；在業(yè)務(wù)單元中代表人力資源部，并向人力資源部提供業(yè)務(wù)單元需求； 2.依據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，進(jìn)行營銷大區(qū)招聘計(jì)劃的制定，落實(shí)跟進(jìn)招聘實(shí)施、招聘渠道管理、員工試用期管理、面試管理，對營銷大區(qū)的招聘達(dá)成率負(fù)責(zé)； 3.依據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及集團(tuán)組織設(shè)計(jì)要求，落實(shí)營銷大區(qū)職位說明書管理、組織職責(zé)等相關(guān)編寫與修訂工作，對營銷大區(qū)的組織及崗位職責(zé)書與崗位的匹配性負(fù)責(zé)； 4.根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)跟進(jìn)營銷大區(qū)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)跟進(jìn)及評估等相關(guān)工作，對營銷大區(qū)的人才梯隊(duì)培育有效性負(fù)責(zé)； 根據(jù)集團(tuán)薪酬策略及薪酬方案，統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)，了解外部薪酬?duì)顟B(tài)，依據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際運(yùn)作情況反饋總部相關(guān)薪酬激勵(lì)對策，對營銷大區(qū)薪酬的激勵(lì)性負(fù)責(zé)； 5.依據(jù)集團(tuán)績效管理策略，協(xié)助制定營銷大區(qū)的績效制度，落實(shí)營銷大區(qū)績效考核的實(shí)施、績效的評估與反饋、指標(biāo)庫管理等相關(guān)工作，對績效制度的落地性、有效性負(fù)責(zé)； 6.依據(jù)集團(tuán)考勤管理、入離職管理、工傷管理、勞動(dòng)爭議管理、勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、員工保險(xiǎn)管理等相關(guān)制度規(guī)范，落實(shí)推進(jìn)各大區(qū)制度流程的有效落地及宣導(dǎo)，并收集各大區(qū)實(shí)施意建議反饋至總部人資；協(xié)助處理各大區(qū)勞動(dòng)爭議相關(guān)事項(xiàng)；對營銷大區(qū)人事事務(wù)的規(guī)范性及落地性負(fù)責(zé)。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.有5年以上營銷端HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，或在本公司擔(dān)任5年以上業(yè)務(wù)，有意向往HRBP方向發(fā)展，表現(xiàn)優(yōu)秀者； 3.具備良好的識人用人能力、勞動(dòng)關(guān)系管理能力、溝通能力、激勵(lì)能力、執(zhí)行能力和客戶意識； 4.可適應(yīng)經(jīng)常出差。