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一、崗位職責(zé) 1、團隊組建與管理： 2、全面負(fù)責(zé)電銷團隊搭建，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)并主導(dǎo)人員篩選 3、設(shè)計團隊組織架構(gòu)及崗位分工，制定KPI考核體系 4、建立日常管理制度、工作流程及服務(wù)質(zhì)量 【 銷售運營管理】： 1、制定電話銷售策略與標(biāo)準(zhǔn)化話術(shù)體系 2、分解并下達團隊業(yè)績指標(biāo)，監(jiān)控每日/周/月目標(biāo)達成 3、通過數(shù)據(jù)化分析優(yōu)化客戶開發(fā)流程，提升邀約轉(zhuǎn)化率 【培訓(xùn)賦能】： 1、設(shè)計新人帶教體系，實施銷售技能、產(chǎn)品知識及合規(guī)培訓(xùn) 2、定期組織業(yè)務(wù)復(fù)盤會，針對性開展場景化演練 3、建立員工成長檔案，制定個性化能力提升方案 二、任職要求 【必需條件】： 1、2年以上電銷團隊管理經(jīng)驗（優(yōu)秀可放寬至1.5年），年齡35歲以下（優(yōu)秀放寬） 2、精通電話銷售全流程管理，有0-1團隊搭建經(jīng)驗者優(yōu)先 3、具備優(yōu)秀的業(yè)績分析與過程管控能力 【優(yōu)先】： 有企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域從業(yè)背景（互聯(lián)網(wǎng)/保險/知識產(chǎn)權(quán)/法律/裝修等） 熟悉B端客戶開發(fā)模式，掌握商務(wù)談判技巧 三、薪酬福利 月薪結(jié)構(gòu)：底薪8-10K + 團隊階梯提成（上不封頂） 綜合年薪：30W-50W（TOP業(yè)績者可達更高） 完善保障：五險一金+節(jié)日福利+年度體檢+國內(nèi)外旅游+年終獎 晉升通道：管理路線/專家路線雙通道發(fā)展 四、工作時間 工作日：8:30-18:00 休假制度：大小周輪休+法定節(jié)假日+帶薪年假 【加入我們】 如果您是具備狼性管理基因的銷售將才，渴望在金融服務(wù)領(lǐng)域帶領(lǐng)團隊開疆拓土