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崗位內(nèi)容： 1.組織規(guī)劃管理： 深刻理解總部經(jīng)營管理規(guī)劃，執(zhí)行公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 招聘管理：結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求及編制預(yù)算規(guī)劃，設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序，優(yōu)化設(shè)計(jì)招聘流程。 3. 培訓(xùn)管理：組織制定并執(zhí)行培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃安排年度、月度、日常培訓(xùn)計(jì)劃并檢查執(zhí)行結(jié)果，提高崗位勝任力。 4、文化建設(shè)：結(jié)合組織發(fā)展需求，做好文化宣導(dǎo)及日常文化建設(shè)維護(hù)。 5、 行政管理：制定執(zhí)行分公司行政管理規(guī)范，完善制度、標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 具有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件； 3. 對國內(nèi)和國際勞動(dòng)法非常熟悉； 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。 5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。