工作職責:
1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內(nèi)容和標準。
3、發(fā)布月份培訓安排,跟進跨部門課程的實施。
4、培訓行政管理,對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。
6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析。
崗位職責
1、本科以上學歷,1年以上制造業(yè)培訓或相關工作經(jīng)驗;
2、能獨立開展新員工入職培訓講授,主講部分基礎通用管理課程;
3、有企業(yè)文化活動策劃主持經(jīng)驗;
4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;
5、性格開朗,積極進取,熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致,良好的責任心;思維開拓,有團隊合作精神;