職位描述
重疾險(xiǎn)醫(yī)療險(xiǎn)壽險(xiǎn)企業(yè)客戶（2B）團(tuán)險(xiǎn)保險(xiǎn)
崗位職責(zé):
1.整合分公司、前中后臺(tái)資源，策劃、組織、推動(dòng)高客活動(dòng)，提高高客轉(zhuǎn)化率。
2.提供分公司高客業(yè)務(wù)技術(shù)支持，總結(jié)并推廣成功案例和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)分享，組織高客業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
3.制定并協(xié)調(diào)安排分公司高客業(yè)務(wù)推進(jìn)計(jì)劃，追蹤、督導(dǎo)、推動(dòng)高客業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
4.參與一線高客業(yè)務(wù)促成，陪同拜訪客戶，挖掘客戶需求，提供客戶拜訪資料。
5.推動(dòng)高客開拓?cái)?shù)字化工作，培訓(xùn)并督導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)使用各項(xiàng)高客數(shù)字化工具。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以內(nèi)；
2.具有金融保險(xiǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行對(duì)公業(yè)務(wù)、保險(xiǎn)銀?；驁F(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)以及醫(yī)院行業(yè)資源的優(yōu)先考慮；
3.具備良好的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力，溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4.遵紀(jì)守法，認(rèn)同公司文化，品行端正，無不良嗜好，無違法犯罪記錄，不屬于保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)不準(zhǔn)錄用的黑名單人員范圍
工作地點(diǎn)
石家莊裕華區(qū)聯(lián)創(chuàng)東南智谷南焦大廈1801
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職位發(fā)布者
趙紫微/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊(cè)資本90億元，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并創(chuàng)新職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實(shí)滿足長壽時(shí)代下人們對(duì)養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過1200億，是國內(nèi)首家總資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5700億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至2023年底，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，為企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老創(chuàng)新職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對(duì)公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式已惠及超過4萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶超15萬人，是個(gè)人養(yǎng)老金客戶數(shù)最多的專業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)公司。截至2024年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)101.4億元，累計(jì)理賠超635億元。
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