1.在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作
2.經(jīng)歷要求:(1)有從0到1建廠或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷;(2)在2個(gè)及以上行業(yè)曾經(jīng)擔(dān)任副總及以上經(jīng)歷;(3)規(guī)模以上(500人及以上)副總及以上工作經(jīng)歷 ;(4)有電氣鈑金管理經(jīng)驗(yàn)最佳;
3.人才畫(huà)像:(1)成事能力,實(shí)現(xiàn)公司3-4億元到7-8億元的跨越;由單體公司到集團(tuán)公司;(2)具體打硬仗的能力、抗壓能力;(3)學(xué)習(xí)力:半年到一年時(shí)間,實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境適應(yīng)/對(duì)產(chǎn)品熟悉,解決影響企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題點(diǎn)及落實(shí)方案;(4)管理思維:結(jié)果思維、全局思維、系統(tǒng)思維。
4.薪資及平臺(tái):薪資可談,基于長(zhǎng)期合作/結(jié)果導(dǎo)向/企業(yè)增值;
5.授權(quán):充分授權(quán),含薪資權(quán)、人事權(quán)。
6.本次面試由公司所有者(老板)親自面試,找到能將企業(yè)規(guī)范、發(fā)展壯大的合作伙伴,共同實(shí)現(xiàn)個(gè)人、平臺(tái)(企業(yè))的雙贏。