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1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與抖音平臺(tái)特性，制定全面且精準(zhǔn)的抖音賬號(hào)運(yùn)營(yíng)策略，明確粉絲增長(zhǎng)、內(nèi)容傳播、商業(yè)變現(xiàn)等階段性目標(biāo)，并將目標(biāo)細(xì)化至具體的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，確保有效執(zhí)行。 2、密切關(guān)注抖音平臺(tái)規(guī)則的更新與行業(yè)動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，保持賬號(hào)的競(jìng)爭(zhēng)力與合規(guī)性。 3、主導(dǎo)抖音賬號(hào)的內(nèi)容選題策劃，組織團(tuán)隊(duì)成員開展頭腦風(fēng)暴，挖掘新穎、有吸引力且符合品牌定位與用戶喜好的內(nèi)容主題。 4、從腳本撰寫、拍攝指導(dǎo)到后期剪輯，全流程把控內(nèi)容生產(chǎn)質(zhì)量，確保輸出的短視頻和直播內(nèi)容具有高水準(zhǔn)的創(chuàng)意、視覺(jué)效果與傳播價(jià)值。 5、建立并完善內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃，合理安排發(fā)布時(shí)間與頻率，根據(jù)不同類型內(nèi)容的特點(diǎn)與目標(biāo)受眾的活躍時(shí)間，精準(zhǔn)推送內(nèi)容，提高用戶點(diǎn)擊率與互動(dòng)率。 6、負(fù)責(zé)抖音運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)與日常管理工作，根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能與特長(zhǎng)，合理分配工作任務(wù)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性與創(chuàng)造力。 7、與公司各部門保持緊密溝通與協(xié)作，確保抖音運(yùn)營(yíng)工作與公司整體營(yíng)銷推廣活動(dòng)協(xié)同一致。 8、制定并實(shí)施用戶增長(zhǎng)策略，通過(guò)策劃用戶互動(dòng)活動(dòng)、優(yōu)化粉絲社群運(yùn)營(yíng)、與抖音達(dá)人合作等方式，吸引新用戶關(guān)注，提高用戶粘性與忠誠(chéng)度。 9、建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，實(shí)時(shí)跟蹤抖音賬號(hào)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)（如播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、粉絲增長(zhǎng)數(shù)、轉(zhuǎn)化率等），定期制作詳細(xì)的數(shù)據(jù)報(bào)表，并進(jìn)行深入分析。 10. 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，精準(zhǔn)定位運(yùn)營(yíng)工作中的問(wèn)題與不足，提出針對(duì)性的優(yōu)化建議與解決方案，持續(xù)提升賬號(hào)運(yùn)營(yíng)效果。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有 3 年以上抖音運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功打造抖音爆款賬號(hào)或?qū)崿F(xiàn)顯著商業(yè)變現(xiàn)的案例者優(yōu)先。 3、精通抖音平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則、算法機(jī)制與內(nèi)容玩法，熟悉抖音本地生活業(yè)務(wù)流程。 4、根據(jù)工作內(nèi)容，要精通產(chǎn)品鏈接上票流程、精通產(chǎn)品售賣、客服、核銷等流程。 5、擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用抖音后臺(tái)數(shù)據(jù)分析工具，通過(guò)數(shù)據(jù)洞察用戶需求，指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)決策。? 6、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與創(chuàng)新思維，能夠及時(shí)捕捉行業(yè)熱點(diǎn)與用戶需求變化，迅速調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。 福利待遇： 1、購(gòu)買五險(xiǎn)一金，早九晚五，享有帶薪年假、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、包中餐、年底獎(jiǎng)金； 2、豐富多彩的員工活動(dòng)，如生日會(huì)、旅游、K歌、聚餐等； 3、完善的職業(yè)規(guī)劃、晉升通道：公司晉升渠道均為內(nèi)部提拔，晉升空間大。