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更新于 2月14日

生產(chǎn)主管(合肥) (MJ002861)

9000-12000元·16薪
  • 合肥長豐縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 免費班車
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 吃住環(huán)境好

職位描述

生產(chǎn)管理ISO16949管理幅度50人以上汽車零部件
工作概要 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的安排和生產(chǎn)現(xiàn)場的管理,預(yù)防或解決生產(chǎn)過程中所發(fā)生的異常情況,保證持續(xù)高效地生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,并運用相關(guān)工具持續(xù)提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。 主要任務(wù)和職責(zé) 1. 根據(jù)生產(chǎn)指令安排生產(chǎn)計劃并監(jiān)督生產(chǎn)實施狀況,確保按時完成生產(chǎn)任務(wù); 2. 匯總生產(chǎn)記錄、文檔,適時反饋生產(chǎn)狀況,提出并實施提高生產(chǎn)效率的方案; 3. 負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)現(xiàn)場,確保生產(chǎn)現(xiàn)場符合公司及工廠的安全、質(zhì)量、操作規(guī)范等相關(guān)規(guī)定; 4. 負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)現(xiàn)場問題,分析各項問題的根本原因,及時予以解決并確保其可受控,同時制訂出相應(yīng)的預(yù)防機制; 5. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的廢品控制,保證廢品率達到工廠要求,并持續(xù)改進降低廢品率; 6. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線員工的培訓(xùn)及業(yè)績評估,保證員工符合公司各生產(chǎn)崗位的要求并能發(fā)揮自身的優(yōu)勢; 7. 定期與員工進行溝通交流,傳達和宣傳公司工廠政策;了解、疏導(dǎo)及解決員工問題; 8. 運用持續(xù)改進工具,落實5S要求,提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本; 9. 工作能力需滿足客戶端的特定要求; 10. 承擔(dān)公司相關(guān)IOS文件以及IATF16949/OHSAS18000/ISO14000標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任,確保IOS文件的有效運行,并不斷在部門內(nèi)完善IOS文件中的相關(guān)程序及其應(yīng)用。 資質(zhì)要求 教育背景:大專及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗: 五年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 行為要求: ─ 符合公司價值觀和領(lǐng)導(dǎo)力模型的要求 ─ 遵守信息安全管理規(guī)章制度和行為規(guī)范,合理使用并保護公司信息系統(tǒng)和設(shè)備,對獲悉的公司重要信息嚴(yán)加保密。 ─ 遵守公司職業(yè)道德守則和政策,在公司業(yè)務(wù)中踐行誠信正直的價值觀,遵守業(yè)務(wù)所在地的法律法規(guī),不采取非法或者不道德的手段開展業(yè)務(wù)或獲取競爭優(yōu)勢。 ─ 良好的人際交往和組織協(xié)調(diào)能力,極強的團隊意識

工作地點

合肥長豐縣下塘工業(yè)園

職位發(fā)布者

溫庭馨/HRBP

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公司Logo延鋒國際座椅系統(tǒng)有限公司
關(guān)于延鋒座椅延鋒座椅成立于1997年,是中國汽車座椅行業(yè)的領(lǐng)跑者,為全球客戶提供從座椅設(shè)計、開發(fā)到制造的一體化解決方案。公司在全球擁有近15,000名員工,在中國、美國、德國、塞爾維亞、墨西哥、泰國、印度等9個國家擁有超過90個制造基地和研發(fā)中心,提供包括座椅總成、骨架、發(fā)泡、面套、頭枕和扶手在內(nèi)的創(chuàng)新座椅系統(tǒng),以及靈活、經(jīng)濟高效的頂飾產(chǎn)品。延鋒座椅始終追求精益制造,以用戶需求為導(dǎo)向,以創(chuàng)新與品質(zhì)為核心,致力于把公司打造成為全球領(lǐng)先的座椅系統(tǒng)供應(yīng)商,建設(shè)一個更加舒適、安全和可持續(xù)發(fā)展的世界。公司地址:浦東新區(qū)康安路669號公司主頁:https://www.yanfengseating.com
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