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一、崗位職責(zé) ?執(zhí)行并優(yōu)化招聘計(jì)劃，確保按時(shí)完成業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求。 ?緊密配合業(yè)務(wù)部門(mén)，確保招聘流程高效順暢，為公司引入高素質(zhì)人才。 ?管理員工考勤、薪資計(jì)算及社保公積金等基礎(chǔ)人事事務(wù)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。 ?及時(shí)處理員工投訴，確保在3天內(nèi)提供解決方案，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 ?負(fù)責(zé)將公司制定的績(jī)效和薪酬政策落實(shí)到各部門(mén)，并與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通，確保其積極配合。 ?推動(dòng)各項(xiàng)HR政策的有效執(zhí)行，提升員工滿意度和工作效率。 ?審核勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)糾紛，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 ?制定和完善相關(guān)管理制度，防范潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，保障公司利益。 ?每月通過(guò)人均效能、離職率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，向管理層提供有價(jià)值的建議，幫助公司優(yōu)化資源配置。 ?識(shí)別并報(bào)告哪些部門(mén)可能存在人力浪費(fèi)問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。 ?帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)開(kāi)展員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，幫助新員工快速融入公司文化，減少流失率。 ?組織豐富多彩的文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 二、候選人要求 氣場(chǎng)沉穩(wěn)不怯場(chǎng)，能夠獨(dú)立對(duì)接部門(mén)總監(jiān)級(jí)匯報(bào)。 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。 ?工作經(jīng)驗(yàn)： ?5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬福利、績(jī)效管理等各環(huán)節(jié)。 ?2年以上經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，曾帶領(lǐng)過(guò)5人以上團(tuán)隊(duì)，有BP（Business Partner）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?至少主導(dǎo)過(guò)1個(gè)核心項(xiàng)目（如績(jī)效改革、裁員合規(guī)、校招體系搭建），具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 ?技能要求： ?統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。 ?熟練使用Excel進(jìn)行基礎(chǔ)人力數(shù)據(jù)分析（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表），能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 軟實(shí)力畫(huà)像 ?多面手： 具備強(qiáng)大的執(zhí)行力和責(zé)任心。 ?不沉迷專業(yè)術(shù)語(yǔ)，能夠用通俗易懂的語(yǔ)言向業(yè)務(wù)部門(mén)解釋復(fù)雜政策，確保信息傳達(dá)清晰有效。 做六休一、介意勿擾！