一、崗位職責(zé)
1.人力規(guī)劃:根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)規(guī)劃公司的人員配置、關(guān)鍵崗位的人員的選拔。
2.招聘配置:負(fù)責(zé)根據(jù)公司人才需求分析,通過(guò)招聘渠道分析與選擇,做好公司員工的招聘、競(jìng)聘以及內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的工作。
3.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)工作,員工社保繳納,續(xù)保、停保手續(xù)辦理和員工勞動(dòng)合同管理(勞動(dòng)合同管理的簽訂、續(xù)簽、解除)。
4.政府勞動(dòng)用工政策的提報(bào)落實(shí):收集政府勞動(dòng)用工政策調(diào)整、補(bǔ)貼(例如:穩(wěn)崗補(bǔ)貼、人才補(bǔ)貼)等人力資源相關(guān)動(dòng)向并及時(shí)上報(bào)并在通過(guò)后實(shí)施。
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
二、任職資格要求
教育水平:大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):1年以上人力資源管理工作。
技能要求:具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、較好的溝通技巧、熟練使用常用辦公軟件,如PPT、Excel等。