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1. 任職資格 ? 教育背景：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先。 ? 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源主管崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全模塊工作；有制造業(yè)或食品行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ? 專業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；精通薪酬體系設(shè)計、績效考核方案制定；熟悉人才測評、培訓(xùn)體系搭建；熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)。 ? 核心能力：良好的組織協(xié)調(diào)能力，能高效推進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作；優(yōu)秀的溝通能力，與各部門保持良好協(xié)作；較強(qiáng)的分析與解決問題能力，能獨(dú)立處理人力資源相關(guān)事務(wù)；具備創(chuàng)新意識，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程。 2. 崗位職責(zé) ? 協(xié)助人力資源總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，確保人力資源管理工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 ? 統(tǒng)籌招聘工作，優(yōu)化招聘渠道，完成關(guān)鍵崗位人才選拔與儲備；搭建公司培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 ? 完善公司薪酬福利體系與績效考核制度，定期評估并優(yōu)化，激勵員工提升工作績效。 ? 處理員工關(guān)系，解答員工咨詢，協(xié)調(diào)勞資糾紛；監(jiān)督人力資源管理制度的執(zhí)行，確保合法合規(guī)。 ? 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)水平。