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更新于 6月5日

造價工程師-土建-實(shí)習(xí)生

100-150元/天
  • 成都武侯區(qū)
  • 大專
  • 實(shí)習(xí)
  • 招3人
  • 3個月
  • 5天/周

職位描述

可轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)證明造價工程師
職位描述
崗位職責(zé): 1、完成自己承擔(dān)范圍內(nèi)的具體造價咨詢工作; 2、參與項(xiàng)目各種協(xié)調(diào)會; 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理工作; 4、協(xié)助完成項(xiàng)目計量計價工作; 5、完成分派的其它工作。
任職要求: 1、要求大專及以上學(xué)歷,工程造價、工程管理專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、熟悉掌握廣聯(lián)達(dá)算量、能完成算量工作; 3、熟悉掌握清單及定額計價規(guī)范; 4、熟悉相關(guān)法律法規(guī); 職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)中航國際交流中心-A座26樓

職位發(fā)布者

蘇超/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo正信智匯建設(shè)工程管理有限公司
四川正信建設(shè)工程造價事務(wù)所有限公司成立于2002年,現(xiàn)已具有工程造價咨詢甲級、工程招標(biāo)代理甲級、政府采購代理甲級、中央投資項(xiàng)目招標(biāo)代理乙級、建設(shè)工程項(xiàng)目管理一等資格、工程監(jiān)理乙級、司法鑒定許可證等執(zhí)業(yè)資質(zhì),為建設(shè)工程項(xiàng)目提供造價咨詢、招標(biāo)代理、項(xiàng)目管理、工程監(jiān)理、司法鑒定等方面的咨詢服務(wù)。公司通過了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證,具有較完備的質(zhì)量控制制度體系。公司堅持以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略,培養(yǎng)和引進(jìn)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)高的技術(shù)人才。公司現(xiàn)有各類從業(yè)人員149人。其中取得碩士學(xué)歷10人,本科學(xué)歷98人。取得高級職稱的10人,中級職稱的23人。其中各類執(zhí)業(yè)人員98人:全國注冊造價師28人,全國建設(shè)工程造價員100逾人,注冊監(jiān)理師15人,一級建造師10人,建筑工程司法鑒定人15人,四川省評標(biāo)專家18人,四川省建設(shè)工程評標(biāo)人員14人,四川省建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)從業(yè)人員51人。公司于2012年獲四川省造價工程師協(xié)會頒發(fā)的“最具影響力工程造價咨詢企業(yè)”稱號,連續(xù)多年被四川省造價工程師協(xié)會評為“優(yōu)秀工程造價咨詢企業(yè)”;連續(xù)多年被成都市政府投資項(xiàng)目評審中心評為“成都市政府投資項(xiàng)目評審工作優(yōu)秀咨詢機(jī)構(gòu)”;公司造價咨詢項(xiàng)目“成都市南部副中心科技創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)項(xiàng)目”工程發(fā)承包及施工階段全過程造價控制獲得“四川省2010年度優(yōu)秀工程造價咨詢成果一等獎”;“成都市保和鄉(xiāng)東桂村拆遷安置房建設(shè)項(xiàng)目二號地塊”榮獲成都市2013年度優(yōu)秀造價咨詢成果一等獎;“成都地鐵3號線一期工程投融資建設(shè)項(xiàng)目土建二、四標(biāo)段”造價咨詢項(xiàng)目榮獲成都市2014年度優(yōu)秀工程造價咨詢成果一等獎;“西南石油大學(xué)本科綜合實(shí)驗(yàn)樓項(xiàng)目”榮獲成都市2015年度優(yōu)秀工程造價咨詢成果二等獎。2006年公司在全國行業(yè)百強(qiáng)中位列第45名;2009年公司在全國行業(yè)百強(qiáng)中位列第29名;2011年公司在全國行業(yè)百強(qiáng)中位列第35名,2012年營業(yè)收入在四川省行業(yè)內(nèi)排名第四位。在四川省造價工程師協(xié)會組織的2013年度造價咨詢企業(yè)能力和信用綜合評價中排名第四。在四川省造價工程師協(xié)會組織的2014年度造價咨詢企業(yè)能力和信用綜合評價中排名第五。在四川省造價工程師協(xié)會組織的2015年度造價咨詢企業(yè)能力和信用綜合評價中排名第四。公司恪守“職業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)”的行業(yè)精神,積極倡導(dǎo)“誠信、團(tuán)結(jié)、合作、共進(jìn)”的企業(yè)文化,不斷提高專業(yè)技能,強(qiáng)化內(nèi)部管理,形成了一套標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理模式。
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