崗位職責(zé):
1.熟練掌握《勞動(dòng)法》,了解人力資源相關(guān)法律法規(guī),并能夠靈活運(yùn)用;
2.制定和完善公司內(nèi)部管理及內(nèi)控體系;
3.可獨(dú)立處理員工勞資糾紛或投訴事件,同步規(guī)范用工,降低公司風(fēng)險(xiǎn);
4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)等。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、社會(huì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉勞動(dòng)合同法及國(guó)家對(duì)企業(yè)用工的相關(guān)勞動(dòng)規(guī)定;
3.具有較強(qiáng)的溝通能力,數(shù)據(jù)分析能力及計(jì)劃執(zhí)行能力;
4.熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件。