崗位職責(zé):
1.熟練掌握《勞動法》,了解人力資源相關(guān)法律法規(guī),并能夠靈活運用;
2.制定和完善公司內(nèi)部管理及內(nèi)控體系;
3.可獨立處理員工勞資糾紛或投訴事件,同步規(guī)范用工,降低公司風(fēng)險;
4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項等。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、社會學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以上工作經(jīng)驗;
2.熟悉勞動合同法及國家對企業(yè)用工的相關(guān)勞動規(guī)定;
3.具有較強的溝通能力,數(shù)據(jù)分析能力及計劃執(zhí)行能力;
4.熟練使用計算機辦公軟件。