雇員點評標簽
職位描述
門店運營toC零售/批發(fā)新零售服裝/紡織/皮革
主要職責：
人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；
執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準；
溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結果最大化；
根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
在指定區(qū)域內監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工；
協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。
職位要求：
大學學歷并且具有至少2～3年直接相關工作經(jīng)驗；
3年零售經(jīng)驗、1年領導或者主管經(jīng)驗；
能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；
能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
獎金績效
績效獎金、年底雙薪、五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、住房補貼
工作地點
頭屯河區(qū)砂之船(烏魯木齊)奧萊
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職位發(fā)布者
梁女士/招聘負責人
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耐克商業(yè)(中國)有限公司在耐克公司(NIKE Inc.)，我們看到的是這樣一個世界:運動的喜悅讓大家走到一起，每個人都是運動員。在我們對運動的熱情和創(chuàng)新本能的驅使下，我們致力于提升人類的潛力。無論我們的工作是設計終端運動鞋還是編寫顛覆傳統(tǒng)的應用程序，我們的目標都是一致的:為世界上的每一位運動員帶來靈感和創(chuàng)新。這也意味著--為你。因為，正如Bill Bowerman-耐克公司的聯(lián)合創(chuàng)始人和傳奇教練曾經(jīng)說過的，“如果你有一個身體，你就是一個運動員?！泵恳惶?，我們都在為自己、為我們的運動員、為我們的群體追求更美好的未來。我們相信，多樣性促進創(chuàng)造力，加速創(chuàng)新進程。我們認為要保護一個讓所有運動員都能茁壯成長的星球。我們堅信，世界各地的每個孩子都應該有參加體育運動的機會。零售店耐克直營零售門店就像Nike的“臉面”。在耐克直營門店的職業(yè)發(fā)展需要雄心壯志和創(chuàng)造力，我們提供和世界最棒的隊友、零售伙伴們共同成長的機會。我們的團隊將實體零售和線上零售結合起來，讓消費者們能夠全面接觸高端產(chǎn)品和享受沉浸式零售體驗。我們在世界各地擁有一千多家門店，我們正與最好的團隊——一同致力于塑造體育零售的未來。
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