1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù),制定人員招聘計(jì)劃;
2、實(shí)施人員招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵(lì)、保留人才;
4、負(fù)責(zé)制定員工的激勵(lì)措施以促進(jìn)員工的勞動積極性和工作滿意度;組織對員工的績效考核和評價(jià)工作。
5、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工糾紛、處理員工違紀(jì)行為;
6、跟進(jìn)、監(jiān)督廠家系統(tǒng)的人事系統(tǒng);
7、負(fù)責(zé)與本區(qū)域人事工作溝通,本區(qū)域人力資源共享;
8、其他人事相關(guān)工作。