崗位職責:
1.招聘工作:發(fā)布招聘信息,組織并實施招聘工作;對招聘信息資料進行整理和保存。
2.培訓工作:組織內(nèi)部培訓課程、組織安排外部培訓、對新員工進行入職培訓等內(nèi)容在內(nèi)的培訓計劃的具體執(zhí)行;監(jiān)督、指導和協(xié)助各部門開展有關(guān)的培訓。
3.勞動關(guān)系管理工作:負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、降職、離職等手續(xù)的辦理;負責員工勞動合同管理和人事檔案流轉(zhuǎn)和管理;負責公司人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新和信息的維護。
4.假期與考勤管理:統(tǒng)匯總員工考勤數(shù)據(jù),對出勤情況進行復核等。
5.五險一金繳納等相關(guān)工作。
6.領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)專業(yè),可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.文筆較好,較強的語言表達能力及溝通能力,學習能力強。
2.具有較強的責任心和良好的服務(wù)意識,邏輯性及思維性強。
職位福利:帶薪年假、通訊補助、交通補助、周末雙休、五險一金、績效獎金、年底雙薪