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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織及效果評估。 2、負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)人事管理制度及制度的執(zhí)行與監(jiān)督。 3、負(fù)責(zé)做好各部門定編定崗工作。 4、負(fù)責(zé)招聘工作。根據(jù)招聘計(jì)劃做好招聘崗位的發(fā)布、應(yīng)聘人員的面試以及崗位合適人員的資料審核、合同簽署、轉(zhuǎn)正及新員工培訓(xùn)等。 5、按照員工的績效考核制度，實(shí)施全年工作考核。 6、錄入、統(tǒng)計(jì)和更新公司干部和員工相關(guān)信息資料。 7、協(xié)助上級掌握人力資源狀況。 任職條件： 1、***?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源板塊工作及流程，熟悉相關(guān)的法律和法規(guī)；；有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、工作細(xì)致，熟練操作辦公自動化系統(tǒng)，經(jīng)過人力資源相關(guān)培訓(xùn)者優(yōu)先考慮； 4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，良好的文字處理和組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的英語基礎(chǔ)；有敬業(yè)精神、責(zé)任意識和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，服務(wù)意識強(qiáng)。