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崗位職責(zé)： 1、參與供應(yīng)鏈制度流程的制定與優(yōu)化，培訓(xùn)與執(zhí)行 2、參與制定供應(yīng)鏈的人力資源規(guī)劃 3、人才招聘與人力資源配置管理 4、薪酬福利管理 5、績效考核實施 6、培訓(xùn)考核與實施 7、員工的晉升與發(fā)展規(guī)劃 8、員工關(guān)系的管理 9、人事系統(tǒng)的管理 10、會議與活動的管理 11、年度計劃的制定與實施跟進(jìn) 12、負(fù)責(zé)工廠人事工作的培訓(xùn)、支持與輔導(dǎo) 13、負(fù)責(zé)部門人員的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、發(fā)展、評估、團建等工作 14、本崗位要求、上級安排與其他部門需要協(xié)助的臨時工作 崗位要求： 1、年齡28-34歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、具有食品安全管理員，二級人力資源管理師國家認(rèn)證培訓(xùn)優(yōu)先 3、熟練使用Office辦公軟件和ERP軟件 4、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，食品或餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 5、樂觀、積極，責(zé)任心強，溝通能力強，能承受較大的工作壓力 6、良好的計劃與執(zhí)行能力，良好的職業(yè)道德素養(yǎng) 7、良好的判斷與決策能力，熟悉市場、行業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢 8、熟悉國家人事政策和法律法規(guī)