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崗位職責(zé)： 1、搭建銷售新人培養(yǎng)體系，制定階梯式培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)涵蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶開發(fā)維護(hù)等核心課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)實(shí)際需求。 2、組織實(shí)施新銷售培訓(xùn)，通過理論授課、案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練等多樣化形式，系統(tǒng)性提升新人銷售能力，助力其快速適應(yīng)崗位要求。? 3、組織新銷售召開每日晨/夕會，圍繞當(dāng)日工作開展復(fù)盤，分析銷售進(jìn)展、問題及經(jīng)驗(yàn)；指導(dǎo)新人制定改進(jìn)計(jì)劃，針對性解決難點(diǎn)，通過日總結(jié)優(yōu)化銷售方法，提升新人業(yè)務(wù)能力與工作效率。 4、建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，定期跟蹤新人學(xué)習(xí)進(jìn)度與業(yè)績表現(xiàn)，根據(jù)反饋優(yōu)化培訓(xùn)方案，保障培訓(xùn)成果有效轉(zhuǎn)化為銷售業(yè)績。? 5、與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，了解銷售一線需求，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方向，確保培訓(xùn)內(nèi)容與市場動(dòng)態(tài)、公司戰(zhàn)略保持一致。? 6、選拔與培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，提升整體培訓(xùn)實(shí)力，總結(jié)優(yōu)秀銷售經(jīng)驗(yàn)，沉淀為標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)資源，持續(xù)完善培訓(xùn)體系。 7、關(guān)注新銷售人員思想動(dòng)態(tài)，開展團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)與職業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)工作，通過定期溝通關(guān)懷新人，及時(shí)糾正不良心態(tài)與行為，保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、具備良好的中文溝通表達(dá)能力，中文普通話標(biāo)準(zhǔn)； 3、具備5年以上講師工作經(jīng)驗(yàn)，具備職場通用力或面向銷售團(tuán)隊(duì)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)之一； 4、具備培訓(xùn)項(xiàng)目的獨(dú)立運(yùn)營能力和培訓(xùn)課程獨(dú)立開發(fā)能力，掌握一定的培訓(xùn)資源； 5、邏輯思維能力、執(zhí)行能力、合作能力強(qiáng)； 6、有銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)帶教經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。