職位描述
連鎖店消費電子產(chǎn)品零售/批發(fā)
核心職能：全面負責門店運營工作，確保業(yè)務(wù)增長，最終為門店業(yè)績指標達成負責。
1、店鋪管理與運營：制定并執(zhí)行店鋪的日常運營計劃，包括銷售目標、庫存管理和人員排班等；確保店鋪環(huán)境整潔、有序，商品陳列符合品牌形象和標準；監(jiān)督店鋪的日常運營活動，解決運營過程中出現(xiàn)的問題；
2、銷售策略與業(yè)績提升：制定并執(zhí)行銷售策略，包括促銷活動、新品推廣等；分析銷售數(shù)據(jù)，識別銷售機會和潛在問題，提出改進措施；監(jiān)控銷售業(yè)績，確保達到或超過設(shè)定的銷售目標；
3、團隊管理與發(fā)展：培訓和激勵店鋪員工，定期進行員工考核和反饋，提升團隊的整體素質(zhì)和服務(wù)水平；
4、顧客關(guān)系管理：建立并維護良好的顧客關(guān)系，提高顧客滿意度和忠誠度；處理顧客投訴和建議，及時解決顧客問題；通過顧客反饋，不斷改進產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量；
5、品牌與形象維護：確保店鋪形象、產(chǎn)品和服務(wù)符合品牌形象和定位；積極參與品牌宣傳活動，提升品牌知名度和美譽度；監(jiān)督員工對品牌形象的維護，確保員工行為和言語符合品牌形象要求。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、具備3年及以上連鎖零售門店同崗位工作經(jīng)驗，有輕/中/高奢、高化、珠寶、新能源汽車、高級鐘表和3C手機等門店同崗位經(jīng)驗優(yōu)先，過往負責門店需在當?shù)責衢T、核心商圈；
3、具備較強的人貨場管理經(jīng)驗，擅長業(yè)績提拉、團隊管理、門店活動策劃執(zhí)行、會員管理、線上渠道拓客及客訴解決；
4、善于社交，親和力強，形象氣質(zhì)佳；
5、邏輯思維佳，皮實抗壓，靈活應(yīng)變。工作地點
九機科技昆明五華區(qū)金鼎科技園3號平臺
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職位發(fā)布者
孫芃/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
云南九機科技有限公司九機創(chuàng)立于 2006年，是一家以IT技術(shù)為支撐、以用戶體驗為核心的科技企業(yè)，同時也是全國互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)。我們用互聯(lián)網(wǎng)思維和IT技術(shù)驅(qū)動手機零售業(yè)的發(fā)展，致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費類電子產(chǎn)品零售服務(wù)商和行業(yè)賦能者，業(yè)務(wù)覆蓋軟件開發(fā)、手機零售、小米車、大疆體驗店等，現(xiàn)有員工4500余人，連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強。九機自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng)，按照流程化、標準化和IT化開發(fā)策略，將深耕行業(yè)19年連鎖零售經(jīng)驗和方法論進行淬煉、集成在系統(tǒng)里，實現(xiàn)對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機的500余家門店在用，同時也覆蓋全國9000多個手機終端門店。在經(jīng)營上我們堅持“一個手機，一個朋友”的理念，挖掘用戶深度體驗需求，帶給客戶超預(yù)期的體驗。在員工方面我們堅持精英文化導向，倡導高投入、高產(chǎn)出、高回報，聚集了大量優(yōu)秀的人才，致力于將九機模式推向全國，一起成功一起成長。九機已經(jīng)建立了完善的培訓和培養(yǎng)體系，針對初入職場的應(yīng)屆生制定了專屬的培養(yǎng)計劃：5天帶薪脫崗培訓+一對一導師帶培+180天專項帶培,讓萌新更好地融入團隊。在員工快速成長階段，通過分層分級的專業(yè)課程培訓、資源池運營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓形式，助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時，公司致力于為應(yīng)屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利，結(jié)合季度人才盤點，推行公平、公開的晉升機制，讓優(yōu)秀的同學每個季度都能獲得晉級和調(diào)薪的機會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權(quán)激勵等多元化福利。加入九機，你將收獲專業(yè)的培訓、簡單活力的團隊氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度；公司充分尊重每一位價值創(chuàng)造的奮斗者，讓大家在九機這個廣闊平臺收獲不一樣的人生。
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