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崗位職責： 負責人力資源規(guī)劃工作，制定年度人力編制與預算方案，分析人力成本趨勢，統(tǒng)籌各模塊需求，完成人才供需預測與戰(zhàn)略規(guī)劃；負責招聘管理工作，搭建多元化招聘渠道，統(tǒng)籌校園及社會招聘全流程工作；負責培訓相關工作，調(diào)研員工能力需求，設計分層級培訓體系，組織內(nèi)訓、外訓及新員工入職培訓，跟蹤評估培訓效果；負責績效管理相關工作，建立公司考核機制，推動年度績效評估，協(xié)助部門開展績效面談，落實考核結(jié)果；負責薪酬福利管理相關工作，核算薪資社保，優(yōu)化薪酬架構(gòu)與福利方案，開展市場薪酬調(diào)研，確保外部競爭性與內(nèi)部公平性；負責員工關系相關工作，公司勞動關系管理，處理員工異動與糾紛，解讀勞動法規(guī)，組織員工關懷活動，維護和諧用工關系；負責組織開展黨建活動和黨員發(fā)展，落實公司各項黨建工作；負責干部梳理和干部人才隊伍建設工作。 任職要求：研究生及以上學歷，行政管理、人力資源管理、公共管理、工商管理、金融經(jīng)濟、法學、中文等相關專業(yè)，應屆畢業(yè)生或具備1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，中共黨員優(yōu)先。