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工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及公司組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)及定編，審核各部門提交年度、月度人員需求計(jì)劃，實(shí)施招聘動(dòng)態(tài)管理； 2.負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)目標(biāo)、編制培訓(xùn)計(jì)劃及年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督各部門按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，確保培訓(xùn)開展質(zhì)量； 3.負(fù)責(zé)組織制定優(yōu)化薪酬體系方案及工資標(biāo)準(zhǔn)，收集整理工資核算資料； 4.負(fù)責(zé)組織開展各項(xiàng)人事管理工作，完成人員招聘、入離職、異動(dòng)、合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理，避免勞動(dòng)用工分險(xiǎn)； 5.負(fù)責(zé)按照年度預(yù)算編制要求和條線預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司年度組織機(jī)構(gòu)完成人工成本預(yù)算編制及管控工作。 任職資格 1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)：管理社科類、綜合類對(duì)口專業(yè)，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富可不限專業(yè)； 3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及HR六大模塊； 4.專業(yè)知識(shí)技能： （1）熟知國(guó)家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)、社保等相關(guān)政策； （2）熟悉招聘、培訓(xùn)、人事、薪酬等日常工作要點(diǎn)，能夠按照工作標(biāo)準(zhǔn)開展人資業(yè)務(wù)； （3）能夠制訂所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃并組織實(shí)施，能夠?qū)λ?fù)責(zé)業(yè)務(wù)進(jìn)行管理評(píng)審并提出優(yōu)化方案。 5.綜合素質(zhì)要求：認(rèn)同企業(yè)文化，責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力和溝通、協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)人事管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。