工作職責:
在行政人力經(jīng)理領導下,根據(jù)公司行政人力相關制度及流程規(guī)范完成工作:
1、具體執(zhí)行所分配的人力資源及行政管理相關業(yè)務工作,做好業(yè)務支持;
2、根據(jù)公司用人要求,選擇合理的招聘渠道,及時招聘合適人選,保證公司業(yè)務的正常開展;
3、負責公司培訓工作計劃、員工績效考核、人力基礎業(yè)務以及薪酬福利等工作的具體實施;
4、負責公司企業(yè)文化活動的方案擬定及組織實施;
5、負責協(xié)助處理員工關系相關工作;
6、完成上級安排的其它工作。
任職資格:
1、30歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理、工商管理,企業(yè)管理,心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、商業(yè)行業(yè)2年以上相關工作經(jīng)驗,有大型綜商業(yè)合體經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、具體有較強的溝通表達、分析判斷能力,以及優(yōu)秀的抗壓能力和團隊合作精神;
4、具備HR崗位必備的專業(yè)知識,熟悉國家勞動法律法規(guī);
5、良好的數(shù)據(jù)分析、計算機操作能力;