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基本要求： 年齡：32歲-40歲 性別：不限 學(xué)歷：本科（具有人力資源管理師二級(jí)以上資質(zhì)或人力資源中級(jí)職稱) 任職資格: 1、3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，1年以上職能線BP經(jīng)驗(yàn)（財(cái)務(wù)、法務(wù)、戰(zhàn)略、投資、組織文化，心理學(xué)等），有互聯(lián)網(wǎng)背景的HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備一定的招聘能力，熟悉并擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展/組織文化模塊； 3、沉穩(wěn)而知性，良好溝通協(xié)調(diào)能力；堅(jiān)強(qiáng)皮實(shí)抗壓力強(qiáng)；良好學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力，具有強(qiáng)烈發(fā)展愿景。 崗位職責(zé)描述： 一、人力資源的配置，管理制度與流程完善優(yōu)化： 1、深度剖析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)架構(gòu)梳理和優(yōu)化，分析戰(zhàn)略所需的人才畫像并制定招聘計(jì)劃與實(shí)施，同時(shí)對(duì)人才引進(jìn)質(zhì)量把關(guān)，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行員工晉升、汰換、保持組織活性，優(yōu)化組織能力配置； 2、優(yōu)化完善公司各項(xiàng)管理制度，員工手冊(cè)、協(xié)同財(cái)務(wù)部及銷售部建設(shè)及優(yōu)化客服服務(wù)手冊(cè)及公司各項(xiàng)制度； 3、梳理業(yè)務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)，健全各部門各業(yè)務(wù)的流程及標(biāo)準(zhǔn)；做到工作有流程、結(jié)果有責(zé)任人、做事有標(biāo)準(zhǔn)； 二、 戰(zhàn)略管理伙伴，組織團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，搭建公司培訓(xùn)體系； 1、保持與各部的負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，搭建各部學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)、流程、標(biāo)準(zhǔn)； 2、主動(dòng)積極與各部門負(fù)責(zé)人溝通并配合，制定各部門人員招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、員工融入、個(gè)人/組織能力的提升發(fā)展、人才盤點(diǎn)和繼任等項(xiàng)目，協(xié)助管理者不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效，傳遞企業(yè)文化價(jià)值觀傳遞和推進(jìn)，保證員工與公司核心價(jià)值觀保持一致； 三、文化使者，樂觀協(xié)同： 1、組織在企業(yè)提取日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)中文化突出標(biāo)桿事項(xiàng)，立揚(yáng)的企業(yè)文化；讓企業(yè)文化變得簡(jiǎn)單而日常；營(yíng)造積極營(yíng)造一個(gè)積極、團(tuán)結(jié)、高效的工作氛圍，提升員工滿意度； 2、不定期組織公司員工一起深度理解企業(yè)愿景及企業(yè)文化，讓員工的價(jià)值觀越來越走向企業(yè)價(jià)值觀，認(rèn)可認(rèn)知認(rèn)同； 【我們能給你的】 六險(xiǎn)：五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)； 學(xué)習(xí)培訓(xùn)：公司定期組織內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)（都是大咖老師） 公司福利：大小休、餐補(bǔ)、法定節(jié)假日、兒童節(jié)女神節(jié)等節(jié)日禮物、開工紅包、傳統(tǒng)節(jié)假日禮品福利、下午茶、生日禮物、每月1次生日會(huì)、瑜伽團(tuán)體課，公司營(yíng)造愛與幸福的工作氛圍 團(tuán)建：公司定期將組織團(tuán)建，一年2次激勵(lì)旅游；讓大家有一個(gè)大家庭的幸福感； 【你的晉升空間】 HRBP人力資源總監(jiān)-合伙人