職位描述
工業(yè)園區(qū)物業(yè)管理資格證書物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)項目的日常管理工作，監(jiān)督檢查各部門具體工作完成情況。
2、負(fù)責(zé)項目員工檔案管理；外聯(lián)函件資料的管理。
3、負(fù)責(zé)項目一線員工的招聘。
4、負(fù)責(zé)擬定項目年度工作計劃、設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)計劃、客戶關(guān)系維系計劃，并組織實施，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司下達的項目費用預(yù)算，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項管理制度。
6、負(fù)責(zé)組織項目各類會議召開，并形成會議紀(jì)要上傳內(nèi)部OA系統(tǒng)。
7、負(fù)責(zé)處理項目甲方、員工的重要事項。
8、負(fù)責(zé)定期對相關(guān)方的客戶關(guān)系維系。
9、負(fù)責(zé)項目物業(yè)服務(wù)費的催收。
10、處理項目管理處的各類突發(fā)事件。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷（可適當(dāng)放寬），年齡40周歲以下，持物業(yè)管理相關(guān)從業(yè)證書。
2、物業(yè)行業(yè)項目管理經(jīng)驗3-5年以上。
3、上班時間：8:30-17:30，雙休；周末需輪值班，可換休。
4、薪資待遇：試用期3個月，薪資按轉(zhuǎn)正的80%；轉(zhuǎn)正7~8k元/月，購買五險。
工作地點
巴南區(qū)百利威(重慶)國際電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園(建設(shè)中)
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職位發(fā)布者
曾女士/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
成都世康達物業(yè)服務(wù)有限公司成都世康達物業(yè)服務(wù)有限公司的核心管理團隊是由熱愛物業(yè)服務(wù)事業(yè)且具有豐富實管經(jīng)驗的優(yōu)秀人才組成。憑著卓越的管理理念和超強的服務(wù)意識為業(yè)主創(chuàng)造安全、舒適、優(yōu)雅、文明的高尚生活和工作環(huán)境。公司的服務(wù)理念是：“以創(chuàng)造客戶價值為宗旨，為客戶提供多層次全方位的服務(wù)”。將“服務(wù)延伸到更為精細(xì)化的領(lǐng)域”是世康達思考并致力實踐的準(zhǔn)則。經(jīng)過多年歷練磨合，公司力倡的五大核心競爭力已初具規(guī)模，這就是以整合資質(zhì)建設(shè)、管理體系、團隊業(yè)績?yōu)閷嵙Φ钠放聘偁幜Γ徊粩嘁约铀傩畔⒒l(fā)展，充分發(fā)揮釘釘、四格互聯(lián)等優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)效能所構(gòu)成的科技競爭力；以中國儒、釋、道傳統(tǒng)文化為核心價值體系，在升華企業(yè)文化中形成的文化競爭力；通過“PDP性格測試”的人才吸納體系，為各級管理團隊挑選、塑造優(yōu)秀人才并為其提供強大后臺支撐所凝聚的人才競爭力；形成了物業(yè)行業(yè)特有的集團化經(jīng)營機制和品牌連鎖發(fā)展模式，在品牌建設(shè)、平臺搭建、合伙人挑選上，不斷引入物業(yè)精英創(chuàng)業(yè)，并幫助其在競爭中立于不敗之地的創(chuàng)新競爭力。作為充分利用網(wǎng)絡(luò)智能管理的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，公司立足于不斷提升客戶的滿意度，不僅針對客戶的個性化需求提供服務(wù)，想其未想，持續(xù)超越客戶不斷增長的期望。而且在強調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)服務(wù)品質(zhì)、保持和提高物業(yè)完好度的同時，通過對服務(wù)產(chǎn)品的不斷優(yōu)化和完善，促進了服務(wù)區(qū)域的建設(shè)，提高業(yè)主的綜合滿意度。通過不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，公司突破了物業(yè)管理作為房地產(chǎn)附屬行業(yè)的定位，把項目的服務(wù)與業(yè)主的工作、居家生活相關(guān)的整個服務(wù)領(lǐng)域有機整合，賦予物業(yè)管理全新的內(nèi)涵和發(fā)展空間。通過整合政府、客戶、合作伙伴、物業(yè)公司本身的優(yōu)勢資源，選擇多種經(jīng)營性服務(wù)項目，在提高服務(wù)品質(zhì)的同時，降低業(yè)主的成本支出，形成業(yè)主、社會和物業(yè)企業(yè)三贏的局面。同時以科學(xué)、規(guī)范的管理體系以及完善的薪酬福利，為公司每一位員工提供理想的職業(yè)平臺和廣闊的個人發(fā)展空間，這一宗旨被公司貫穿于不斷提升物業(yè)服務(wù)水平的全過程。
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