工作內容:
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、為決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
4、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘,制定公司培訓計劃;
6、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
(1)年齡在32-40,大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;
(2)3年以上人力資源工作經驗,醫(yī)療、健康行業(yè)優(yōu)先考慮;
(3)能獨立組織開展人力資源各大模塊工作,熟悉勞動法及地方性用工政策,精通招聘、績效、員工關系等模塊;
(4)較強的計劃實施和溝通協(xié)調推進能力;
(5)溝通能力、協(xié)調能力、組織能力、抗壓能力強。
職位福利:員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎、績效獎金、通訊補助、五險一金、交通補助