工作內(nèi)容:
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、為決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、招聘優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
4、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
(1)年齡在32-40,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2)3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)療、健康行業(yè)優(yōu)先考慮;
(3)能獨(dú)立組織開展人力資源各大模塊工作,熟悉勞動(dòng)法及地方性用工政策,精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊;
(4)較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施和溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;
(5)溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:?jiǎn)T工旅游、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助