[崗位職責(zé)]
1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃,制定人才招聘計(jì)劃、推動(dòng)實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo);
2、參與制定社會(huì)招聘計(jì)劃,策劃、組織、實(shí)施社會(huì)招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與統(tǒng)籌管理、渠道費(fèi)用管控、使用效果分析;
4、組織人才甄選及面試、完善工具,優(yōu)化招聘錄用流程。
[任職要求]
1、一本及以上學(xué)歷,有項(xiàng)目管理,團(tuán)隊(duì)管理, mapping經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、掌握面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。