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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 3、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各 項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用； 6、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本；及時(shí)處理公司管理過程中的重 崗位要求: 1、教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理類相關(guān)專業(yè)； 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)：有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須要有5年以上大型公司人力資源總監(jiān)或者人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)；參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。具有高級人力資源管理師證書優(yōu)先。 4、技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識；對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，關(guān)于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 5、個(gè)性特征：具備政策執(zhí)行能力、注重實(shí)效性；忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力。