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崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)統(tǒng)集成銷(xiāo)售部日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并對(duì)責(zé)權(quán)范圍的工作結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)損失及投入產(chǎn)出比負(fù)責(zé)。 2. 在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，制定各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略及實(shí)施計(jì)劃，組織開(kāi)展銷(xiāo)售分析，編制銷(xiāo)售預(yù)算、工作總結(jié)、情況報(bào)告、投標(biāo)文件等。 3. 負(fù)責(zé)開(kāi)拓集成業(yè)務(wù)項(xiàng)目與產(chǎn)品市場(chǎng)空間，積極整合上下游資源、拓寬銷(xiāo)售渠道，增強(qiáng)持續(xù)盈利和優(yōu)質(zhì)服務(wù)客戶(hù)的能力，在系統(tǒng)集成領(lǐng)域建立公司品牌。 4. 針對(duì)不同行業(yè)應(yīng)用，為用戶(hù)、合用伙伴提供性?xún)r(jià)比優(yōu)越的方案以及售前、售后、調(diào)試、培訓(xùn)等系統(tǒng)集成服務(wù)。 5. 負(fù)責(zé)培養(yǎng)銷(xiāo)售、招投標(biāo)等骨干員工，負(fù)責(zé)直接下級(jí)新進(jìn)員工試用期間的傳幫帶，并根據(jù)公司制度及權(quán)限范圍，對(duì)分管部門(mén)內(nèi)員工實(shí)施正負(fù)激勵(lì)。 6. 審定各個(gè)分管部門(mén)負(fù)責(zé)人提交的日常工作匯報(bào)，針對(duì)下屬提交的意見(jiàn)和建議進(jìn)行批示，積極調(diào)動(dòng)下屬的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，使下屬人員配合默契、團(tuán)結(jié)高效。 7. 遵循公司價(jià)值觀，推動(dòng)組織文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上、勤奮務(wù)實(shí)的組織氛圍；建設(shè)學(xué)習(xí)性團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人力資本的不斷升值。 8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專(zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、35—42歲，本科及以上；省市級(jí)政府機(jī)關(guān)副處級(jí)以上，任實(shí)職的行政職務(wù)（經(jīng)理級(jí)別）或省市級(jí)平臺(tái)二級(jí)公司任總經(jīng)理的人員 2、十年行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；其中五年以上部門(mén)管理實(shí)務(wù)工作，有領(lǐng)導(dǎo)至少50人（含）的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備組織及直接參與300萬(wàn)（含）以上項(xiàng)目投標(biāo)成功案例； 3、精通系統(tǒng)安防工程、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，熟悉各類(lèi)相關(guān)產(chǎn)品、行業(yè)各類(lèi)資質(zhì)，合同及標(biāo)書(shū)，了解行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r、需求特點(diǎn)、行業(yè)產(chǎn)品及盈利模式特性； 4、具有良具有良好的目標(biāo)意識(shí)，熟悉計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、改進(jìn)的PDCA循環(huán)管理模。 5、了解熟悉管理標(biāo)準(zhǔn)和管理流程的設(shè)計(jì)與執(zhí)行